公开招聘材料披露双休安排（仅限所列岗位）
“周末双休”
- 来源
- 北京市密云区人社局·2026年9月2日招聘会岗位信息
- 材料时间
- 2026-08-26
- 最近核验
- 2026-09-19
适用范围说明：公告第11家企业所列生产厂长、技术总监、财务经理、结构工程师等明确标注的岗位；只说明该期招聘承诺，不代表实际无加班。
打开原始佐证 ↗公开来源已核验
北京北铃专用汽车有限公司
北京 · 专用汽车制造
公告第11家企业所列生产厂长、技术总监、财务经理、结构工程师等明确标注的岗位；只说明该期招聘承诺，不代表实际无加班。
EVIDENCE CHAIN
1 份已核验来源双休佐证
公开材料与员工实际反馈分开展示。公开材料只能证明企业曾作出该制度表述，具体执行可能因部门、岗位和时间而异。
NO VERIFIED ANONYMOUS FEEDBACK
提交真实情况与佐证暂无经佐证审核的匿名评价
虚构和演示评价已全部清除。没有可核验佐证的投稿不公开、不计分。
PAID ANNUAL LEAVE
带薪年假
本条来源未说明年假“该招聘条目未说明年假制度或天数。”
- 来源
- 北京市密云区人社局·2026年9月2日招聘会岗位信息
- 材料时间
- 2026-08-26
- 最近核验
- 2026-09-19
公告第11家企业所列生产厂长、技术总监、财务经理、结构工程师等明确标注的岗位；只说明该期招聘承诺，不代表实际无加班。 年假未披露不等于没有年假；仅以原文为准。
打开年假来源 ↗法定基线：累计工作满1年不满10年为5天、满10年不满20年为10天、满20年为15天。企业可提供更高标准；公开页面未写天数时，本站不会自行认定。 查看《职工带薪年休假条例》↗
DATA SOURCES
这页数据从哪来
企业身份与工作制度反馈分开标注，不把“公司存在”写成“双休已验证”。
仅核验企业目录身份；不代表平台核验、认可或推断其工作制度。
打开来源 →只使用含可核验佐证且人工审核通过的匿名样本计分；样本数量见公司详情，未核验投稿不公开。
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