公开招聘材料披露双休安排（仅限所列岗位）
“周末双休”
- 来源
- 山东大学就业网留存·世强2026届校园招聘简章（第2页）
- 材料时间
- 2026届校招（文件路径为2025-10-22）
- 最近核验
- 2026-09-19
适用范围说明：2026届校园招聘深圳岗位；简章也列有其他城市，不按城市拆分重复计数。年假8–15天未说明入职折算与分档条件。
打开原始佐证 ↗公开来源已核验
世强先进（深圳）科技股份有限公司
深圳 · 电子技术与研发服务
2026届校园招聘深圳岗位；简章也列有其他城市，不按城市拆分重复计数。年假8–15天未说明入职折算与分档条件。
EVIDENCE CHAIN
1 份已核验来源双休佐证
公开材料与员工实际反馈分开展示。公开材料只能证明企业曾作出该制度表述，具体执行可能因部门、岗位和时间而异。
NO VERIFIED ANONYMOUS FEEDBACK
提交真实情况与佐证暂无经佐证审核的匿名评价
虚构和演示评价已全部清除。没有可核验佐证的投稿不公开、不计分。
PAID ANNUAL LEAVE
带薪年假
8–15天 · 校招简章披露“8-15 天带薪年假”
- 来源
- 山东大学就业网留存·世强2026届校园招聘简章（第2页）
- 材料时间
- 2026届校招（文件路径为2025-10-22）
- 最近核验
- 2026-09-19
2026届校园招聘深圳岗位；简章也列有其他城市，不按城市拆分重复计数。年假8–15天未说明入职折算与分档条件。 年假未披露不等于没有年假；仅以原文为准。
打开年假来源 ↗法定基线：累计工作满1年不满10年为5天、满10年不满20年为10天、满20年为15天。企业可提供更高标准；公开页面未写天数时，本站不会自行认定。 查看《职工带薪年休假条例》↗
DATA SOURCES
这页数据从哪来
企业身份与工作制度反馈分开标注，不把“公司存在”写成“双休已验证”。
仅核验企业目录身份；不代表平台核验、认可或推断其工作制度。
打开来源 →只使用含可核验佐证且人工审核通过的匿名样本计分；样本数量见公司详情，未核验投稿不公开。
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