休息不足程度
每周双休作为比较基线：单休缺少一半休息日，50 分；连续无休 100 分。月休以 8 天为参考，分数 = (8 − 月休天数) ÷ 8 × 100；区间取中值。月休天数不明确时仅标记最低档 50 分。此基线用于比较，不是法律标准。
单休NO 如何核验负向工时信息
匿名经历与经核验佐证分开展示。经历须取得投稿人分享确认并经内容审核，标注未独立核实，不参与风险指数；有争议可申诉复核。
休息风险指数如何计算
总分 100 分，仅衡量休息不足比例。来源可靠度、时效性与范围单独展示，不加进休息不足分。每个数字都能由页面上的原始材料复算；多份材料取风险最高的一份，重复来源不叠加。
来源可靠度
政府或公共就业来源 15 分；企业官方及其他招聘公开材料 12 分；人工核验投稿 10 分。
材料时效性
距当前年份 ≤1 年 10 分、2 年 8 分、3 年 6 分、4–5 年 4 分、更早 2 分。
适用范围
全公司或全部岗位 5 分、多个岗位 3 分、单一岗位或部门 1 分、范围不明 0 分。
边界说明指数只衡量材料所示休息不足程度，证据指标不参与加分，不认定企业违法，也不把某个岗位外推为全公司长期制度。
匿名投稿先存档
投稿进入持久数据库和管理员队列，默认不公开。系统记录休息类型、时间、部门、佐证链接和脱敏说明。
人工核验证据
管理员核对来源可访问性、发布时间、材料原文、适用主体与隐私处理。明确支持对应休息制度的材料才可作为已核验证据。匿名经历另走内容审核通道，不认定工作制度已核实。
批准后自动更新
经佐证核验的记录自动进入公司详情和风险榜；同意公开且通过内容审核的经历进入独立分享区，不参与风险榜；未匹配公司须由管理员核验后关联已有企业，或明确确认新增企业；撤回投稿后立即退出计分。
限定结论范围
一条部门或岗位材料不能代表全公司。页面必须同时展示时间、部门和来源，不把个案写成永久结论。
申诉与更正
企业代表、投稿相关人员可提交更正、隐私或侵权申诉。争议内容进入复核，所有处理动作保留审计日志。
与双休GO隔离
绿色模块展示双休正向佐证，红色风险榜只读取已核验记录。匿名经历使用独立状态存储，两个模块的公司页均单独标注，不翻转或推断评分。